等于三分之一以上的工作日都在迟到，显然已超过合理限度，法官认定属严重违反规章制度行为是没问题的，在现实职场中，公司在员工违反相关规定的情况下可按，劳动法，相关规定解除劳动合同的，第一，在试用期间员工不符合录用条件，公司可提前三天向劳动者提出......