监理人才不好招、流失速度太快、离职率居高不下…..这是时下很多监理企业所面临的现实困境，对此，不少监理企业也采用了很多办法来挽留年轻监理，如在行业薪酬的标准上提高补助标准、帮助他们报考监理工程师、给予更多的评优评先机会等，可还是拦不住监理人......