央企员工是央企正式编制，央企正式编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。
国企、央企相对于私企来说，福利待遇和薪资待遇都不是能相提并论的，很多同学在毕业后都把能进入国企和央企作为自己的奋斗目标。而职场上的每一步的选择都牵扯到我们职场人未来的发展以及生活质量。
央企的劣势小编也曾经总结过很多次了。在央企工作，可能获得太过安逸，又缺少竞争力，所以专业技能没有得到充分地发挥，经常会出现大材小用的情况。而且央企比较讲究论资排辈，升职的困难这些都是央企最大的劣势。但在央企可能或因个人的能力和经历，资质好的十年左右就可以做到企业中高层。这个时候央企的优势就是国内一流的私企也不能比的了。最近一位职场人就因为在央企“太闲”，想跳槽了，我们一起来看看。
央企的稳定，是优势，看来也是最大的弊端。这样的吐槽也是瞬间在互联网圈爆炸。再来看看网友都是怎么说的。
看了网友这么多回复，小编其实感触也蛮深的。拿小编自身的经历来说，当年毕业后进入电信某地方公司，每月拿到手最多1400左右，但过到第一年后就可以拿到老员工80%的工资，剩下的事就是熬工龄，等涨工资就行了，福利待遇真的可以无视私企。小编也是任性到裸辞，现在互联网寒冬，两年了，不是项目倒闭就是投资人撤资，何况小编身上还背着房贷。
其实，我们这帮30岁左右的80后，如果排除家底厚实的官富二代，无一不是在大城市迷惘和奋斗，明天会怎样，能获得自己想要的生活吗？小编和很多人一样的迷惘无助。如果真的有一份稳定的工作，稳定的生活，这才是真谛，有了家才有了生存的根本，也就不在会迷茫。如今的社会，很多所谓的成功者，总是拿着那些粉饰了无数的经历来忽悠大家，其实小编是非常不屑的。
情绪归情绪，但央企还是私企好，真没定论。作为一个过来人，我们职场人在选择企业的话，首先还是先要根据个人性格来定，这样才能将个人能力发挥极致，当然，幸福感也会更高。
中国高速增长的红利已经过去了，我们注定不是那一拨搭上顺风车的人，经济下行，作为每一个个体，除了付出更多的努力，去踮着脚够那些够不着的未来，还能有什么选择吗？