孕期隔三差五跑医院，这个检查，那个检查，动则几千，多则上万。孩子还未出生，就开始了烧钱之旅，准妈妈很是头疼，在公司交的生育险也不知怎么使用？那么，我们就来了解一下，在孕期可享受的福利。
（1）：B超、胎心监测、孕早期唐氏筛查等。
（2）：接生费、手术费、住院费和*费由生育保险基金报销一定比例的费用。
（3）：准妈妈待产期间可享受生育津贴，并依法享有产假。一般情况下，可领取3个月左右的工资，具体需以当地的政策为准。
但是，值得注意的是，生育险需在连续缴满6个月甚至一年，而且申请时也需是在缴费的状态中才可以。具体以当地的政策为准。例如，北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年。
此外，在满足以上条件的前提下，还需提前办理生育登记才可以报销产检和生产的费用。
（1）女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；
（2）工作人员受理核准后，签发医疗证；
（3）生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；
（4）工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。
但有人就说了，我离职在家，没有缴纳生育险，难道我就得自担所有的费用吗？老公的生育险能不能用呢？
事实上，如果男性职工的配偶没有工作，是可以申请享用一次性生育补助金的 ，但是，没有生育津贴。此外，个别的城市，如广州和深圳，是可以用生育险给配偶报销生孩子的费用的。当然，不同地区的报销比例各不相同，具体需以当地的政策为标准。
另外，领取男性职工生育险，也需满足以下几个条件：
（1）生育险累计缴满12月或连续缴满9月
（2）配偶怀孕与生育当月仍在缴纳
（3）符合国家和省人口与计划生育规定
最后，蜗牛君建议，如果还有不清楚的地方可以拨打社保局D话和工作人员进行咨询哦！