职场人总要经历几回炒老板鱿鱼和被老板炒鱿鱼，不懂谈判策略，少拿十几万！关注我，教你反套路。
如果你学生或者劳务人员，一般是不受劳动法保护的。实习生、劳务被辞退，基本不可能有赔偿。
02 下面这些情况，要据理力争，一佛系，十几万消失了。
1.患病、非工伤，在规定的医疗期满后不能再干原来的工作，也不能干单位安排的别的工作了。譬如你原来在工地搬砖，周末休息到山上玩被毒蛇咬伤，去个小诊所遇到庸医开错*，伤口感染被截肢，大脑发炎受损变傻，彻底不能干搬砖和任何工地上的工作。
2.各种情况导致劳动合同没法继续了，单位和你协商没法达成一致。
用人单位快要活不下去了，濒临破产或者发生了严重困难
那么，你可以向公司要求哪些呢？
拿1个月待通知金，或在公司继续工作1个月 。拿待通知金的，相当于1个月工资，约等于你全勤且未扣绩效情况下的。
2.拿7万满意吗？根据年限计算的经济补偿金，即平时大家说的“N”。
譬如：你税前工资每月1万，在公司工作5年零6个月被开除，公司最少得支付你7万的经济补偿金。另外还需要支付你1万的待通知金或者安排你再工作1个月。此处N=6。划重点：这7万，是不扣税的（达不到扣税标准）。
譬如，你没有犯错误，业绩也不错，工作努力正感觉前景一片光明，公司无故要辞退你，老板找一些冠冕堂皇的理由，诸如“调性不和”、“八字不和”、“星座不和”、 “和老板有工作意见的分歧”等，属于无理由辞退，公司应按2N支付你赔偿金。
还拿这个举例：你税前工资每月1万，在公司工作5年零6个月被开除，公司最少得支付你12万的赔偿金。此处2N=12。划重点：这12万，是不扣税的（也达不到扣税标准）。你看，
如果：你税前工资每月2万，在公司工作5年零6个月被开除，公司得支付你24万的赔偿金。此处2N=12。你看，比按补偿金算
敲黑板：补偿金和赔偿金不可重复计算，计算赔偿金，一般不再需要支付待通知金。
以上只是涉及经济补偿和赔偿的计算，如果你有年休假、调休、年终奖、业绩奖金等，也需要和公司掰扯明白~
而且关于第一次签合同与第二次签合同，因公受伤与非因公受伤等里边还有很多细节的的问题要掰开说，哪些是适用补偿金，哪些是适用赔偿金。
03 当你有下面这些情况的时候，就不要再和公司谈条件了，不让你赔就不错了
1.试用期表现不佳，业绩很烂，人品也不行， 入职还和公司签过岗位说明书和录用条件确认书 ，每月公司对你进行考核，你都不及格的。
签了确认收到公司规章制度 后，知道公司打架斗殴、酗酒吸毒、搞婚外情、迟到早退旷工等属于
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。譬如单位组织考试，你是监考官，为了拉近与同事的关系，你故意放水让大家抄还被抓到的。
，但精力不够完成多家工作，单位找你谈话你置若罔闻的。
5.你用各种手段（下迷*、恐吓、威胁、欺骗）让单位不情不愿
6.你有幸去监狱接受多年普法教育被
以上每种情况都有不同的应对措施，后续我再分篇章逐一细述。 没介绍到的，大家遇到了就留言给我吧。
当然教你不是让你去坑老板，只是单纯地希望每一位职场人都能学会保护自己，在你辛苦付出之后，不被无良老板辜负，赢得应有的尊重！